不正当的性行为

介绍

网易彩票下载致力于维护一个没有性骚扰的环境, 性侵犯, 以及其他形式的不当性行为. 本不当性行为政策旨在教育学生,并为那些认为自己是不当性行为受害者的人提供公平的追索权. 性行为不端违反了大学的政策,也可能是非法的. 大学将立即调查并寻求解决任何不当性行为投诉. 大学保留采取任何适当措施的权利,以防止不当性行为,维护学生的安全和福祉, 教师, 工作人员, 和游客.

为本不当性行为政策之目的, “不当性行为”一词是指未经同意或使用武力的任何不受欢迎的性行为, 恐吓, 强迫, 或操作. 不当性行为包括, 但不限于, 性骚扰, 基于性别的骚扰, 性侵犯, 性剥削, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 性行为不端可以发生在同性或不同性别的人之间. 有关性别歧视的投诉,如不涉及上述定义的不当性行为,将根据 歧视和骚扰申诉程序 或者是 学生问责程序,如适用.  网易彩票app大学遵守1972年教育修正案第九条的其他信息, 哪一项联邦法律禁止在教育项目和活动中基于性别的歧视, 可在大学的 第九条网站.

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如果你是不当性行为的受害者该怎么办

如果你是不当性行为的受害者, 然后,根据不当行为的严重程度,你应该采取以下部分或全部行动:

  • 不要认为这是你的错: 没有人应该被虐待. 如果别人虐待或攻击你,这不是你的错. 你有选择,你可以得到帮助.
  • 寻求安全: 如果您可能仍有危险,请尽快前往安全的地方并寻求帮助.g.例如校园保安、当地执法部门或你的个人支持网络). 考虑制定个人安全计划, 申请校园保护令, 和/或获得法院签发的保护令. 大学的安全和安保办公室可以帮助解决这些问题(请致电206-281-2922)。. 校园保护令是由大学发布和执行的非接触令.g.,透过特别警队纪律处分程序). 非接触订单, 禁令, 或类似的可由警察和/或法院强制执行的命令需要从法院获得.
  • 获得医疗: 尽快就医治疗任何伤害,并记录相关证据.
    • 你可以在医院接受性侵犯检查 港景性侵犯中心 & 创伤型压力: 206-744-1600. 华盛顿州犯罪受害者赔偿计划(CVCP)将支付由性侵犯护士审查员(SANE)进行的初次性侵犯检查的费用。.
    • 公共事业组健康服务 星期一到星期五上午9点有空.m.–12 p.m. 下午1-4:30.m. 预约电话:206-281-2231. 卫生服务部门可以协助解决大多数医疗问题, 包括怀孕和性传播疾病检测.
  • 保存证据: 尽量保存所有物证.
    • 在一般情况下, “证据”是任何有助于证明性行为不端事件发生的东西. 证据可能因事件而异. 例如, 跟踪的证据可能包括电子邮件, 文本, 或者其他不必要的交流的例子-在这种情况下, 一定要保留所有这些信息的副本. 因为性侵犯, 证据可能包括血液, 精液, 头发, 服装, 或者其他可以帮助识别肇事者的物品. SANE检查(如上所述)可以帮助你收集和保存证据.
    • 保存证据是证明刑事犯罪的重要手段, 提起民事诉讼, 或者申请保护令. 保存证据以备在大学进行任何正式的不当性行为诉讼时使用也很重要.
    • 保全证据的方式取决于证据的类型. 例如, 它可能采取保存电子邮件副本的形式, 截屏文本, 拍摄瘀伤照片, 或者接受性侵犯检查.
    • 证据最好立即收集,至少在事件发生后120小时内收集. 在性侵案件中, 最好在淋浴或沐浴前收集证据, 洗手或洗衣服, 换衣服或床上用品, 上厕所, 甚至不吃不喝. 即使你认为你现在不想追究刑事案件, 你可以匿名收集证据,这样以后你就可以决定向警方报案是否适合你.
  • 向大学报告事件: 任何学生, 员工, 网易彩票app鼓励那些认为自己是不当性行为受害者的访客立即向以下人员报告. 更多信息可在 大学教育法第九条网站.
    • Mr. 人力资源助理副总裁Terry Winn |代理504科协调员: (206) 281-2678; winnt@66baojie.com; on campus – 330 W. Nickerson圣.; by mail - 网易彩票下载, 3307 Third Avenue West, Suite 302, 西雅图, WA 98119.
    • Ms. Cheryl Michaels,安全与安保主任| Title IX代理协调员: (206) 281-2678; michac@66baojie.com; on campus – 601 West Emerson, 西雅图, WA 98119

而大学官员将寻求在合理可能的情况下尽可能保护受害者的隐私, 希望举报性行为不端事件的个人应注意,不能保证完全保密. 根据联邦法律, 所有大学雇员(教牧顾问除外), 专业咨询师, 保健中心工作人员, 和学生雇员)必须向大学管理人员报告向他们披露的有关不当性行为的信息. 如果你想了解校园内外的机密资源, 你可以询问性行为不端报告接收人,但不要分享任何你希望保密的事件的具体信息. 你也可以与学生咨询中心的校园心理健康顾问交谈, 或校外强奸危机资源(一起), “机密记者”). 然而, 如果对某人的健康或安全有迫在眉睫的担忧, 甚至这些个人也可能被要求披露信息. 如果大学为受害者提供住宿或保护措施, 大学将在合理可能的范围内,并在这种保密不会损害该机构提供便利或措施的能力的范围内,寻求对此类便利和措施进行保密.

报告的性行为不端事件通常会反映在汇总统计数据中,这些统计数据是为了大学遵守Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案而编制和发布的. 但是,这些统计数据不包含个人身份信息. 除了克莱利法案的披露要求, 大学网易彩票app性行为不端的数据通常不受公共记录保存要求的约束,因为大学是一个私人组织.

性行为不端的受害者并向大学报告此类事件的学生不会因违反与所报告事件有关的大学的毒品或酒精持有或消费政策而受到大学的纪律处分, 或任何违反大学校规的行为 学生行为准则 禁止未婚学生双方同意的性行为. 在这种情况下,大学可能需要教育选择,而不是纪律处分.

  • 通知执法部门: 你可以选择通知执法部门. 西雅图警察局(SPD)的电话号码是911, 大学安全办公室的紧急电话是206-281-2911. 如果你决定向社民党举报, 如果你愿意,安全与安保办公室可以帮助你完成这个过程. 你也可以拒绝通知执法部门.
  • 如果你觉得有人在跟踪你:
    • 寻找跟踪行为的迹象.
    • 大多数跟踪行为不会自行结束. 早期干预至关重要,识别跟踪行为是第一步.
    • 向跟踪者明确表示,你对跟踪者的关注不感兴趣,你希望这种行为停止.
    • 创建跟踪事件的日志,包括日期,时间,地点和每个事件的描述.
    • 在执行上述部分或全部行动时,请向大学安全和安保办公室寻求支持.

寻求校内和校外的支持: 找一个你可以放心的人谈谈这种情况. 建立一个支持网络,比如朋友和家人. 同时,利用校内和校外的资源,例如:

  • 校园资源:
    • 安全与安保办公室:206-281-2911(安全、安保和交通).
    • 学生咨询中心:206-281-2657(心理咨询和心理健康).
    • 学生健康服务:206-281-2231(医疗保健). 
    • 网易彩票下载办公室:206-281-2481(网易彩票app学术和校园住宿的指导).
    • 人力资源:206-281-3809(教职员工招聘).
    • 学生金融服务:206-281-2061(经济援助和学生就业).
    • 国际学生记录办公室:206-281-2550(签证/移民)
  • 校外资源:
    • 金县性侵犯24小时资源中心:888-998-6423, www.kcsarc.org. KCSARC可以协助危机应对、宣传、法律宣传和其他支持.
    • 强奸虐待和乱伦全国网络(RAINN): 800-656-HOPE, 瑞恩.org.
    • 港景性侵犯中心 & 创伤压力:206-744-1600; 部门.华盛顿.edu/hcsats.
    • 女青年会性暴力法律服务:206-832-3632; svlawcenter.org. SVLS为居住在华盛顿州的幸存者提供免费的法律代理, 同时也为幸存者提供咨询, 律师, 以及强奸危机中心的倡导者. 性侵幸存者可以给匿名者打电话, 提供法律资讯及转介的保密热线. 
    • 多芬之家:多芬之家倡导服务为那些目前正在经历或曾经经历过家庭暴力的人提供各种服务, 性侵犯或一般犯罪. 360-385-5292. 详见网站: www.dovehousejc.org.

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如果你观察到或怀疑性行为不端,该怎么做

所有学生都被鼓励参与帮助学校远离不当性行为. 如果你是一名学生,而另一名学生告诉你,他或她在大学期间是性行为不端的受害者, 你应该强烈鼓励受害者与上述的性行为不端举报接收人交谈,或者如果受害者不愿意,可以考虑亲自向性行为不端举报接收人举报事件.

如上所述, 大多数大学员工都有义务向大学管理人员报告不当性行为事件. 对这些报告责任有疑问的大学员工应该 查阅大学的第九条网站.

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大学处理不当性行为的程序

网易彩票下载禁止在其运营的任何教育项目或活动中存在性别歧视. 不歧视通知位于 http://66baojie.com/administration/human-resources/nondiscrimination-title-ix-hr. 个人可以向 第九条协调员. 对歧视的关注, 歧视性骚扰或性犯罪可提交成员 反应小组 亲自,通过电话,电子邮件或通过网络 报告关注事项 form. 如欲了解更多有关大学的投诉程序,请参阅 不歧视和第九条网页.

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最后发布于2024年7月3日